DISC
Ontdek de kracht van DISC
Heb je je wel eens afgevraagd waarom sommige collega’s weerstand bieden tegen veranderingen, terwijl anderen deze juist omarmen? Of waarom sommigen altijd de leiding nemen, terwijl anderen liever volgen? En waarom zijn bepaalde collega’s zo flexibel, terwijl anderen vasthouden aan procedures? DISC geeft inzicht in waarom we doen wat we doen.
Bij SEP zijn al onze HR-consultants getraind in het uitvoeren van een DISC-analyse. Maar wat is DISC precies, en hoe kan het jou en je team helpen?
Wat is DISC?
DISC is een persoonlijkheidsanalyse en heeft als doel, in combinatie met het Johari-venster, om zelfbewustzijn en interpersoonlijke communicatie te verbeteren. Door deze twee methoden te combineren, kun je beter inzicht krijgen in je eigen gedrag, hoe anderen jou zien, en hoe je effectiever kunt communiceren en samenwerken met anderen. Het bevordert open communicatie, helpt conflicten op te lossen en te verminderen, versterkt relaties en samenwerking binnen teams, en vergroot de effectiviteit in verschillende lagen van een organisatie.
De Vier DISC-Dimensies
De meeste mensen hebben niet slechts één kleur binnen het DISC-model. Iedereen heeft namelijk een unieke combinatie van de vier DISC-dimensies: Daadkrachtig (D), Interactief (I), Stabiel (S), en Consciëntieus (C). Hoewel één dimensie vaak meer op de voorgrond staat, hebben mensen vaak kenmerken van meerdere dimensies. Deze combinaties zorgen ervoor dat ieder individu anders is in hoe ze zich gedragen en communiceren. Het DISC-model is niet bedoeld om mensen een label te geven, en er is geen goed of fout. Het biedt juist hulpmiddelen om jezelf en anderen beter te begrijpen.
Wanneer pas je DISC toe?
DISC is een veelzijdig instrument dat ingezet kan worden bij een werving- en selectieprocedure, persoonlijke ontwikkeling, maar ook ter verbetering van communicatie in een team of teambuilding.
Hoe werkt het?
- De deelnemer vult een vragenlijst in waarbij ze uitspraken beoordeelt. Dit duurt ongeveer 10 minuten.
- De HR-consultant maakt een analyse van de resultaten.
- De deelnemer en HR-consultant bespreken gezamenlijk de resultaten. De deelnemer ontvangt ook de rapportage.
Individuele DISC-Bespreking
Bij een individuele DISC-bespreking wordt de nadruk gelegd op het analyseren en bespreken van de DISC-profielresultaten van één persoon. Dit biedt diepgaand inzicht in persoonlijke gedragsstijlen, sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden.
Teamsessie met DISC
Een teamsessie met DISC richt zich op het bespreken van de DISC-profielen van alle teamleden. Dit helpt bij het verbeteren van de teamdynamiek door inzicht te krijgen in elkaars gedragsstijlen en hoe deze de samenwerking en communicatie beïnvloeden.
Zowel individuele DISC-besprekingen als teamsessies zijn waardevol voor het bevorderen van persoonlijke groei en effectieve samenwerking. Wil je meer weten over hoe DISC jouw team kan versterken? Neem contact op met een van onze HR-consultants!
