Bij FIERS HR & Salaris draait salarisadministratie om twee belangrijke pijlers: de salarisstroken moeten op tijd klaar zijn én altijd kloppen. Dat is voor ons de basis. Maar we doen meer dan dat. Onze collega’s zijn geen gewone salarisadministrateurs, maar salarisadviseurs. Dit betekent dat we meer doen dan alleen de cijfers verwerken. We denken actief mee met je bedrijf, helpen je kansen te benutten en kosten te besparen.
Heb je extra advies nodig? Dan schakelen we waar nodig onze collega-specialisten in, zoals een HR-consultant, jurist, fiscalist of accountant. Zo zorgen we ervoor dat je altijd het juiste advies krijgt, afgestemd op jouw situatie.
Wij werken met de moderne salarissoftware Nmbrs. Deze gebruiksvriendelijke software richten we helemaal in naar jouw wensen. Of je het nu gebruikt als volledig digitaal HR-portaal of gewoon om salarisdocumenten te bekijken, Nmbrs past zich aan op jouw behoeften.
Maar goede software alleen is niet genoeg. Onze salarisadviseurs maken het echte verschil. Ze zijn altijd op de hoogte van de nieuwste wet- en regelgeving en cao-wijzigingen. Heb je een ingewikkelde vraag over salarissen? Dan staan ze voor je klaar om jou te ondersteunen.
Onze adviseurs zijn ook jouw contactpersoon richting instanties zoals de verzuimverzekering, het UWV en de Belastingdienst. Dit gaat niet automatisch, maar op een persoonlijke manier. Wij signaleren belangrijke zaken op tijd, zoals arbeidsovereenkomsten die bijna verlopen. Je ontvangt van ons geen standaardmelding, maar een persoonlijke e-mail met duidelijk advies over de volgende stappen.
Onze HR- en Salarisprofessionals maken het verschil! Onze klanten kennen medewerkers niet alleen bij naam, maar ‘betrokken’ betekent voor ons dat wij weten wat er speelt. Wij proberen jou echt te begrijpen en te luisteren naar je verhaal; bij ons staat jouw missie centraal. Daarom zijn wij geen verre adviseur, maar een partner dichtbij.
Bekijk onderstaande artikelen uit onze kennisbank, waarin onze professionals graag hun kennis en expertise met jou delen.
HR & Salaris
Als werkgever of opdrachtgever ben je niet alleen verantwoordelijk voor je eigen medewerkers. Ook als je personeel inhuurt via een externe partij, moet je kunnen aantonen dat je zorgvuldig handelt. Dat geldt onder meer voor de keuze van een uitzendbureau, de inzet van zzp’ers, de toepassing van arbeidsvoorwaarden en de verwerking in de salarisadministratie.
HR & Salaris
De Wet Loontransparantie is een nieuwe Europese regeling die moet bijdragen aan een eerlijke en transparante beloning. In Nederland wordt deze wet naar verwachting ingevoerd per 1 januari 2027. Hoewel dat nog even duurt, is het verstandig om nu al te kijken of jouw organisatie hierop is voorbereid. De wet gaat namelijk niet alleen over salarissen, maar ook over de manier waarop functies worden ingedeeld, gewaardeerd en beloond.
HR & Salaris
Vanaf 1 juli 2026 is tweestapsverificatie (2FA) verplicht voor iedereen die inlogt op Nmbrs. Dit geldt voor een klantlogin, maar ook voor alle medewerkers. Zonder de tweestapsverificatie heb je geen toegang meer tot je salarisstroken. Mogelijk ontstaat er automatisch een pop-up voor het instellen van de tweestapsverificatie op het moment dat je op jouw gebruikelijke manier inlogt in Nmbrs. In dat geval kun je onderstaande instructie volgen vanaf stap 3. Als je geen pop-up krijgt dan kun je de stappen volgen vanaf stap 1.
Jij als ondernemer staat bij ons centraal. Op basis van jouw behoeften ondersteunen wij jou bij een optimale bedrijfsvoering. Jouw wensen en ambities zijn leidend, en daar passen wij onze dienstverlening op aan, niet andersom! Wij kunnen vanuit meerdere invalshoeken de juiste professionals inschakelen en deze aan jouw organisatie verbinden.
Vul het contactformulier in en wij nemen op korte termijn contact met je op!
