Kennisbank

Als HR Consultants zien wij dagelijks hoe belangrijk het is dat werkgevers goed voorbereid zijn op ziekteverzuim binnen hun organisatie. Of je nu een kleine onderneming runt of een wat groter bedrijf leidt: een langdurig zieke medewerker kan aanzienlijke financiële én organisatorische gevolgen hebben. Een verzuimverzekering biedt hier uitkomst – maar wat houdt zo’n verzekering precies in, en hoe kies je de best passende polis?

Wat is een verzuimverzekering?

Een verzuimverzekering (ook wel ziekteverzuimverzekering genoemd) is een verzekering waarmee je het financiële risico van loondoorbetaling bij ziekte afdekt. In Nederland ben je als werkgever verplicht om het loon van een zieke medewerker tot twee jaar lang door te betalen. Deze verplichting kan een flinke last zijn, zeker voor kleinere bedrijven met een beperkt personeelsbestand.

Met een verzuimverzekering ontvang je van de verzekeraar een vergoeding voor (een deel van) het loon dat je tijdens ziekte moet doorbetalen. Naast de vergoeding voor loondoorbetaling bieden veel verzuimverzekeringen ook extra’s, zoals advies bij re-integratie en ondersteuning bij preventie van verzuim.

Waarom is een verzuimverzekering verstandig?

Langdurig verzuim kan je bedrijf niet alleen financieel raken, maar ook zorgen voor hogere werkdruk, minder productiviteit en zelfs reputatieschade. Een verzuimverzekering biedt zekerheid: je bent beter voorbereid op onverwachte situaties én je krijgt vaak toegang tot expertise van arbodiensten en specialisten.

Verzuimverzekering goed geregeld

Het afsluiten of overstappen van een verzuimverzekering lijkt op het eerste gezicht een administratieve handeling, maar in de praktijk komt er veel meer bij kijken en moeten er een aantal keuzes gemaakt worden:

• Welke dekking past het beste bij de organisatie en branche?
• Hoe verhoudt de premie zich tot het risico dat je als werkgever loopt?
• Wil je een polis inclusief arbodienstverlening of regel je dat liever zelf?
• Hoe voorkom je onderverzekering of dubbele dekkingen?

Daarnaast is het slim om je verzekering opnieuw te bekijken bij grote veranderingen, zoals:

• Een omzetting van je onderneming naar een B.V.
• Groei of krimp van het personeelsbestand
• Wijzigingen in de bedrijfsactiviteiten