Ouderschapsverlof DGA: alles wat je moet weten in 2025
Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) krijg je vaak te maken met een spanningsveld tussen ondernemen en privé. Zeker wanneer je gezin groeit, wil je tijd nemen voor de geboorte van het kind en de eerste maanden samen. Sinds de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is aangepast, is het ook voor DGA’s relevanter geworden om te kijken hoe je optimaal gebruikmaakt van regelingen rondom ouderschapsverlof.
Maar wat betekent dat concreet? Hoe werkt het met een uitkering betaald ouderschapsverlof en waar moet je als ondernemer rekening mee houden?
Bij FIERS Groep merken we dat veel ondernemers hier vragen over hebben. Daarom nemen we je stap voor stap mee in de regels, de kansen en de valkuilen.
Ouderschapsverlof DGA: hoe werkt het?
Het ouderschapsverlof geeft iedere ouder de mogelijkheid om tijdelijk minder te werken en meer tijd te besteden aan de zorg voor het kind. Dit geldt niet alleen voor werknemers, maar ook voor jou als directeur-grootaandeelhouder.
De basisregeling is als volgt:
- Iedere ouder heeft recht op 26 weken verlof tot het kind de leeftijd van acht jaar bereikt.
- Van deze weken mag je 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van het kind.
- Deze 9 weken worden door het UWV vergoed tegen 70% van het wettelijk minimumloon, waarbij een uitkering achteraf volgt.
Als DGA betaal je je eigen salaris uit. Je moet dus kijken hoe je deze periode kunt combineren met jouw inkomsten, de uitkering aanvragen en de eventuele uitkering aanvullen uit de bv.
Per 1 augustus 2022 is de regeling gewijzigd. Dit is gedaan om zo de ouders meer tijd te geven om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Dit betekent dat de DGA nu ook een uitkering voor aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof kan en mag aanvragen ondanks dat de DGA geen premie betaald voor werknemersverzekeringen.
In onderstaande tabel staat een overzicht met compensatie voor de DGA;
Uitkering betaald ouderschapsverlof voor een DGA
Een veelgestelde vraag is of een DGA recht heeft op een uitkering betaald ouderschapsverlof. Het antwoord is: ja, mits je verzekerd bent voor de werknemersverzekeringen. Dit geldt wanneer je loon ontvangt waarover premies werknemersverzekeringen worden betaald.
Zo gaat het in zijn werk:
- Jij of je werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV.
- Het gaat om maximaal 9 weken die je flexibel kunt opnemen binnen het eerste jaar.
- De uitkering wordt berekend op basis van je salaris, maar met het maximum van 70% van het wettelijk minimumloon.
Let op: omdat veel DGA’s zichzelf vaak het minimum aan salaris uitkeren, kan dit invloed hebben op de hoogte van de vergoeding. Hierin adviseren we ondernemers vaak om tijdig een keuze te maken.
Betaald ouderschapsverlof combineren met aanvullend geboorteverlof
Naast ouderschapsverlof heb je ook recht op aanvullend geboorteverlof. Dit geldt voor de partner van de moeder. Je kunt maximaal vijf weken verlof opnemen, waarbij je een uitkering ontvangt ter hoogte van 70% van je salaris. Dit is in de praktijk dus goed te combineren met de 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen.
Wanneer je dit slim plant, kun je als ondernemer meerdere werkweken verlof benutten zonder dat je volledig je inkomen misloopt. Het vraagt wel om goede planning, zeker wanneer er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang en de onderneming gewoon door moet draaien.
Ouderschapsverlof in de praktijk: tips voor DGA’s
Een regeling op papier klinkt mooi, maar hoe werkt dit voor jou als ondernemer?
1. Maak een financieel plan
Bepaal hoeveel je jezelf wilt en kunt uitkeren tijdens de periode van verlof. Houd rekening met de uitkering achteraf en overweeg of je deze wilt aanvullen met salaris uit je bv.
2. Check je verzekeringen
Niet iedere DGA is standaard verzekerd voor werknemersverzekeringen. Controleer dit voordat je een uitkering aanvraag doet bij het UWV.
3. Combineer verschillende soorten verlof
Door aanvullend geboorteverlof opnemen slim te combineren met ouderschapsverlof, creëer je meer flexibiliteit. Denk aan het plannen van hele of halve werkweken verlof, afhankelijk van wat het beste past bij jouw bedrijf en gezin.
4. Houd rekening met timing
Het eerste levensjaar van je kind is het moment waarop de meeste regelingen samenkomen. Zorg dat je uiterlijk een paar maanden na de geboorte van je kind een plan klaar hebt.
5. Leg afspraken vast
Ook al ben je je eigen werkgever, het helpt om afspraken formeel vast te leggen. Dit voorkomt problemen bij de administratie of bij een eerste betaalverzoek richting het UWV.
Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof voor DGA’s
Wanneer je verzekerd bent voor werknemersverzekeringen en je loon ontvangt uit je bv, heb je recht op maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof in het eerste jaar na de geboorte.
Ja, je kunt kiezen voor hele werkweken verlof of verlof verspreiden over een langere periode. Dit geeft flexibiliteit om het te combineren met je onderneming.
Naast de 9 weken betaald verlof kun je ook onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Dit kan tot 26 weken in totaal, verspreid tot het kind acht jaar is.
De uitkering betaald ouderschapsverlof bedraagt 70% van het wettelijk minimumloon, ongeacht je daadwerkelijke inkomen.
Ouderschapsverlof DGA slim benutten
Als DGA heb je meer mogelijkheden dan je misschien denkt om gebruik te maken van ouderschapsverlof. Door tijdig een uitkering aanvragen te doen, slim te plannen met aanvullend geboorteverlof en te kijken naar de financiële gevolgen, kun je de balans tussen werk en privé beter bewaken.
Wil je weten hoe jij dit als ondernemer het beste kunt inrichten, zodat je zowel je gezin als je bedrijf de juiste aandacht geeft? Neem dan contact op met FIERS Groep. Samen zorgen we voor inzicht, grip en de juiste keuzes voor de toekomst.
