Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?
In de meeste gevallen heeft een werknemer recht op een transitievergoeding als de werkgever besluit het dienstverband niet voort te zetten. Dat kan bijvoorbeeld in de volgende situaties:
- als het dienstverband tijdens de proeftijd wordt beëindigd;
- als een tijdelijk contract niet wordt verlengd door de werkgever;
- als het contract eindigt met toestemming van het UWV of de kantonrechter.
Het kan zelfs voorkomen dat een werknemer recht heeft op een transitievergoeding wanneer hij of zij zelf ontslag neemt. Dit geldt alleen in uitzonderlijke en ernstige gevallen, zoals (seksuele) intimidatie of discriminatie door de werkgever. In zo’n situatie kan de werknemer via de kantonrechter ook nog een extra, billijke vergoeding vragen.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding verschilt per werknemer, omdat deze afhankelijk is van het salaris en van de duur van het dienstverband. Voor elk volledig dienstjaar heeft de werknemer recht op een derde van het bruto jaarsalaris. Voor elke volledig gewerkte maand komt daar een zesendertigste van het bruto maandsalaris bij. Vakantiegeld en bepaalde uitkeringen en toeslagen tellen hierin mee.
Dit is een richtlijn: het is verstandig de exacte hoogte van de transitievergoeding te laten berekenen door een deskundige partij. Bovendien gaat het altijd om een brutobedrag, waarover nog belasting moet worden betaald.
Wanneer is er geen recht op een transitievergoeding?
In sommige situaties hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen, ook al eindigt het dienstverband. Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer:
- de werkgever failliet is verklaard of surseance van betaling heeft aangevraagd;
- het dienstverband met wederzijds goedvinden is beëindigd;
- het ontslag het gevolg is van verwijtbaar gedrag of nalatigheid van de werknemer (zoals bij ontslag op staande voet);
- de werknemer een gelijkwaardig of beter contractaanbod afwijst;
- de werknemer jonger is dan 18 jaar en maximaal 12 uur per week werkt;
- de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt.
Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?
Weet je niet of je als werkgever transitievergoeding verschuldigd bent aan een werknemer, of wil je weten hoe hoog de vergoeding mogelijk zal zijn? Laat het ons weten, onze HR Consultants denken graag met je mee!